Pubblicato il: 30/12/2016 alle 11:28
Di seguito una nota stampa a firma delle organizzazioni sindacali sui rapporti con l'amministrazione comunale guidata dal sindaco Giovanni Ruvolo
Dicembre è tempo di bilanci, di valutazioni negative o positive sull'anno che giunge al termine, ma anche il tempo di riflessioni per nuovi ed importanti propositi che si intendono realizzare per l'anno che deve arrivare. Ècon grande amarezza che le sottoscritte OO.SS., insieme alla RSU del Comune di Caltanissetta, esprimono un giudizio negativo nei confronti dell'Amministrazione Comunale nissena, consegnandole un bilancio assolutamente in passivo per l'anno 2016, perché trascorso all’insegna del mancato rispetto delle prerogative sindacali e dei diritti dei lavoratori. Eppure,l’ anno era iniziato con i migliori auspici,considerato che ,si era avviata una buona interlocuzione con l’ Amministrazione che aveva dimostrato di voler condividere lo stesso percorso nella gestione e nella riorganizzazione del personale con le OO.SS e la rappresentanza unitaria dei lavoratori. Ma nel corso dell'anno le promesse non sono state mantenute ,nulla è stato condiviso e alcun programma è stato realizzato. Al contrario, in più occasioni, l’Amministrazione Comunale ha evitato il confronto con i rappresentanti sindacali dei lavoratori ed ha condotto trattative direttamente con i singoli lavoratori, danneggiandoli, calpestando i loro diritti e mettendoli l’uno contro l’altro. Temi come la stabilizzazione dei precari, l’integrazione oraria del personale stabilizzato a part-time e l’organizzazione del lavoro sono stati affrontati senza la partecipazione attiva della parte Sindacale, unico soggetto che ha sempre agito a garanzia e a tutela dei lavoratori. Significativa anche e' stata la scelta dell’Amministrazione Comunale di consegnare degli attestati di merito solo ad alcuni lavoratori, senza alcun criterio di valutazione e prima ancora di attuare il piano della performance, che è lo strumento, obbligatorio, che la legge prevede per la rilevazione del merito dei lavoratori pubblici. Ed è per questo che, figurativamente, consegniamo al Sindaco di Caltanissetta una pergamena di demerito per il consuntivo di quest'anno. Un demerito che dovrà spartire con i suoi collaboratori, responsabili del mancato impegno che era loro dovere profondere nei confronti di tutti i lavoratori dipendenti del Comune di Caltanissetta che hanno il diritto di essere garantiti e tutelati. Ma i diritti dei lavoratori vengono garantiti solo con il contributo e la presenza attiva delle parti sociali e sindacali. Pertanto , ci auguriamo che il Sindaco di Caltanissetta possa accogliere il nostro invito per il 2017 di iniziare con i fatti e non solo a parole, una vera e fattiva collaborazione che possa tutelare tutti i dipendenti che costantemente e quotidianamente si distinguono per l'impegno profuso e per i risultati ottenuti, contribuendo, ciascuno per la propria parte e professionalità, alla realizzazione del bene comune. Per quanto ci riguarda, i nostri propositi per il 2017 saranno quelli di rinnovare piena disponibilità per un impegno comune, ma allo stesso tempo di confermare l'intenzione a ricorrere ad ogni forma di protesta e di lotta per una efficace rappresentanza sindacale che possa restituire dignità, libertà e democrazia a tutti i lavoratori.
F.to: Fp Cgil Rosanna Moncada Cisl Fp Gianfranco Di Maria Uil Fp Carmelino Centorbi SULPL Giuseppe Talluto SILPOL Massimo Mastrosimone MGL Linda Leonardi UGL-FNA Ettore Cassarino RSU Vincenzo Ricotta
